现阶段，上海的就业情况已经到了‘以进促稳’阶段，也就是说，需要通过各类方法来促进人力资源的优化和配置。3月9日，在上海举办的一场2024年乐业上海优+春季促进就业专项行动大型招聘会暨高校毕业生择业对接会（下称“招聘会”）上，上海市就业促进中心主任周国良这样表示。

　　上海今年高校应届毕业生数量预计约24.5万人。此次招聘会的对象是以高校毕业生为主的青年就业群体，共有千余家企业参加，提供就业岗位约2.3万个。同时，现场共设13个专区，包括集成电路、生物医药、人工智能、电子信息、汽车、高端装备等3+6新型产业，以及国家级专精特新小巨人（重点服务包企业）、社会组织、人力资源行业等特色区域。

　　周国良称，与传统招聘会对接、洽谈不同的是，此次招聘会新增了智慧就业专区，现场3家专业机构为劳动者提供了AI模拟面试、VR虚拟求职、刷脸智能应聘等全新的智慧就业体验；此外，招聘会还设直播带岗区域，为年轻求职者提供一些新兴就业模式。

　　记者在现场发现，智慧就业专区吸引了不少尝鲜的青年人，智慧模式打破了传统就业的边界，求职者的岗位选择范围变得更广，效率得以提升，就业精准度也进一步增强。

　　而在直播带岗区域，包括科大讯飞、数喆数据、携程、东方航空等多家企业在内的人力资源负责人直播推荐岗位，线上评论互动热烈，线下求职者也在现场通过扫描屏幕上的岗位二维码直接投递了简历。

　　招聘会还依托上海公共就业招聘新平台设置线上专区。无法到现场的劳动者通过随申办登录新平台，浏览招聘信息、查询心仪岗位。双通道应聘模式进一步扩大了招聘会的辐射规模。

　　智慧就业专区其实是通过一系列数字化智能技术，让我们的求职者能够有沉浸式的体验，感受到真实的面试环境和就业场景，进一步赋能公共就业服务。上海市就业促进中心副主任赵晓云告诉记者，接下来，在上海全市各区15分钟就业服务圈的打造过程中，还会持续引入一些智能技术，比如，在社区站点的信息化建设中落地一些应用，让劳动者在上海的任何一个场所求职都更加便捷、精准。